Betala med Swish genom att skanna QR-koden
Lyssna 
Gör så här:
- Öppna Swish-appen.
- Tryck på “Skanna” och rikta kameran över QR-koden.
- Bekräfta och signera betalningen med mobilt BankID.
Erikshjälpens jämställdhetspolicy heter “Policy för mångfald, likabehandling och jämställdhet”. Policyn är godkänd av Erikshjälpens styrelse 2024-11-29 och gäller för hela organisationen.
Erikshjälpens vision är en värld där barns drömmar får liv. Barnen och deras rättigheter står i fokus i vårt arbete och för att bidra till vår vision är Erikshjälpens arbete med mångfald, likabehandling och jämställdhet av grundläggande betydelse. Erikshjälpen ska vara ett föredöme som främjar positiva attityder och värderingar för ökad mångfald och likabehandling, samt arbetar med att ständigt bli bättre på inkludering, deltagande och icke-diskriminering, internt likaväl som externt och i samverkan med våra partnerorganisationer.
Denna policy har som syfte att formulera Erikshjälpens syn på och arbete kring dessa frågor. Målet är att Erikshjälpen ska vara en trovärdig barnrättsorganisation, en uppskattad och respekterad samarbetspartner nationellt och internationellt samt en attraktiv arbetsplats där alla medarbetare får möjlighet att växa och utvecklas. Policyn gäller för hela organisationen och ska vara vägledande i arbetet för en värld där barns drömmar får liv.
Runtom i världen finns strukturer som hindrar en positiv utveckling för alla människor både på arbetsplatser, i organisationer och i samhällen. Det gäller i Sverige likaväl som i våra samarbetsländer. Människor har inte samma förutsättningar att påverka sina liv och många diskrimineras och exkluderas på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Ojämlikhet mellan kvinnor och män existerar i alla delar av världen, till exempel genom en orättvis fördelning av resurser mellan könen eller att kvinnor och män blir bemötta på olika sätt. För att skapa en hållbar utveckling som gynnar alla människor måste mångfald, likabehandling och jämställdhet integreras i allt arbete som görs. Vi måste förändra diskriminerande strukturer, attityder och beteenden samt bryta destruktiva normer som finns i samhället för att få bort de ojämlika förhållanden som finns. Normer är idéer, föreställningar och förväntningar om vad som är normalt eller godtagbart i ett visst sammanhang.
Alla människor är födda fri och lika i värde och rättigheter. De mänskliga rättigheterna gäller för alla människor i hela världen. FN:s konventioner om de mänskliga rättigheterna, inklusive barnkonvention, och den svenska diskrimineringslagen utgör det rättsliga ramverk för den här policyn. Agenda 2030 och de globala hållbarhetsmålen är också viktiga för Erikshjälpens arbete med mångfald, framför allt mål 5: Uppnå jämställdhet, och alla kvinnors och flickors egenmakt och mål 10: Minska ojämlikheten inom och mellan länder. Jämställdhet och minskad ojämlikhet är viktiga mål i sig, men utgör också ett medel för att uppnå andra mål.
Den svenska diskrimineringslagen (2008:567) syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskriminering innefattar direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier och instruktioner att diskriminera.
Nedan följer förklaringar om vad Erikshjälpens menar med mångfald, likabehandling och jämställdhet.
Mångfald innefattar inkludering av människor med olika bakgrund, egenskaper och kapaciteter och erkännande av individuella olikheter. Dessa kan vara olikheter vad gäller kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Mångfald kräver medvetenhet om och förståelse för olikheter samt lyhördhet och eftertanke. Det är mer än bara tolerans och handlar om att omfamna de rika dimensioner av mångfald som finns inom varje individ.
Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Alla har rätt att utvecklas utifrån sina egna förutsättningar. Människors utgångsläge och behov är individuella vilket gör att den enskilda individen är unik och inte bör begränsas till att ses som en representant för en grupp. Alla människor ska garanteras möjligheter, oberoende av deras skiftande förutsättningar. Därför innebär likabehandling inte att alla människor ska behandlas likadant, men alltid ges likvärdiga förutsättningar att ta del i samhället.
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Män och kvinnor ska ha samma möjligheter att påverka sina egna liv och det samhälle som de lever i. Vad som betraktas som manligt och kvinnligt är skapat av de värderingar och attityder som råder i en viss kultur. Dessa uppfattningar får konsekvenser när det gäller maktstrukturer, oftast i form av mäns överordning och kvinnors underordning. Stereotypa könsroller och svag jämställdhet drabbar både kvinnor och män, genom att begränsa människors möjligheter att förverkliga sin fulla potential.
Erikshjälpen är en barnrättsorganisation som vilar på en kristen grund, vilket betyder att vi har en övertygelse om att alla människor är lika mycket värda. I vår verksamhet är det självklart att alla ges likvärdiga möjligheter utifrån sina förutsättningar. Därför är vårt arbete med mångfald, likabehandling och jämställdhet centralt. Erikshjälpen tror att mångfald leder till kreativitet, utveckling och bättre resultat. Därför ska mångfaldsarbetet vara en integrerad del av allt vårt arbete i Sverige liksom internationellt.
Erikshjälpen ser positivt på mångfald ur alla aspekter. Det mångkulturella samhället bör speglas i sammansättningen av medarbetarna, samarbetsorganisationerna, i vårt kommunikationsarbete och i all vår programverksamhet. Inom vår organisation och all vår verksamhet visar vi respekt och omtanke för alla människor vi möter, både internt och externt. Vi ser personers förmågor, och tar till vara på allas möjligheter att bidra. Med rättighetsperspektivet som grund arbetar vi för att alla människor ska ha samma möjligheter att påverka sina liv. Utifrån sina förutsättningar ska även barn kunna påverka sin situation och få möjlighet att vara delaktiga.
I enlighet med ett rättighetsbaserat arbete anser Erikshjälpen att alla individer i samhället ska ha likvärdig tillgång till inflytande och gemensamma resurser.
Erikshjälpen är en barnrättsorganisation som arbetar inom olika områden, däribland utvecklingssamarbete, insamling och Second Hand. Arbetet med mångfald, likabehandling och jämställdhet skiljer sig därför en del inom våra olika delar av organisationen.
Erikshjälpen är en stor arbetsgivare med medarbetare på huvudkontoret i Sverige, i våra Second Hand-butiker samt på regionkontor runtom i världen. Organisationen ska vara en jämställd arbetsplats där mångfald uppskattas och likabehandling är en självklarhet på alla nivåer. Erikshjälpen har nolltolerans mot kränkande särbehandling. Vi är en trovärdig och respekterad arbetsgivare som verkar för att öka förståelsen för människors olikheter och allas lika värde. Erikshjälpen bedriver ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsidentitet, ålder och funktionsnedsättning.
Som barnrättsorganisation är barnen vår främsta målgrupp. I många delar av världen kränks barnets rättigheter och många barn har begränsad möjlighet att påverka sin situation och delta i samhällslivet. Barn med funktionsnedsättning eller från marginaliserade grupper får ofta utstå dubbel diskriminering. Erikshjälpen vill främja likabehandling och deltagande för alla flickor och pojkar samt deras familjer, och därför är representation av olika grupper i samhället viktiga i insatserna. Vi ska anpassa våra insatser till den lokala kontexten, men ifrågasätta samhällsnormer som negativt påverkar mångfald, likabehandling och jämställdhet.
Erikshjälpen samarbetar med många olika partner i Sverige och internationellt. Våra partner verkar i kontexter med olika traditioner och värderingar, som i vissa fall begränsar mångfald, likabehandling och jämställdhet. Vi har därför ett ansvar att stötta, inspirera och utbyta erfarenheter med våra samarbetsorganisationer i arbetet med dessa frågor. Erikshjälpen vill vara en trovärdig och respekterad samarbetspartner som inte undviker att diskutera känsliga frågor med partners, men samtidigt erbjuder kapacitetsutveckling inom mångfald och jämställdhet.
I vår interna och externa kommunikation bör vi representera mångfalden i samhället och synliggöra att människor är och ser olika ut för att visa på alla människors lika värde. Kommunikationen ska spegla det samhälle som den berättar om eller används inom, och på så sätt bidra till att skapa förståelse och respekt bland människor. Internt strävar Erikshjälpen med att skapa en kultur där alla känner sig välkomna, kommer till tals och blir respekterade.
Erikshjälpen driver ett stort antal butiker där vi möter många kunder. Butikerna ska vara tillgängliga för alla och det ska finnas ett utbud som attraherar en mångfald av människor. Alla kunder bemöts med respekt och ingen diskrimineras. Erikshjälpens butiker ska i enlighet med övrig kommunikation inom organisationen synliggöra att människor ser olika ut men har samma värde och spegla samhället den verkar inom.
För att ha ett framgångsrikt arbete för mångfald, likabehandling och jämställdhet måste kontinuerlig uppföljning och utvärdering av arbetet göras. Denna policy ska ligga till grund för en årlig gemensam och övergripande handlingsplan för aktiva åtgärder som utformas av HR-avdelningen utifrån aktuella behov av åtgärder i organisationen.
Erikshjälpens generalsekreterare har det yttersta ansvaret för att denna policy efterlevs. HR-chef har ansvar för att en årlig gemensam handlingsplan för aktiva åtgärder tas fram, genomförs och utvärderas.
Chefen för respektive avdelning har ett ansvar för att mångfaldsarbetet blir en integrerad del av avdelningens arbete. Alla medarbetare har ett ansvar att medverka till att policyns intentioner förverkligas och att verka för mångfald, likabehandling och jämställdhet.
Publicerad: 10 september 2026